¿Qué pasa si te pillan de vacaciones estando de baja? Riesgos reales
Viajar de baja no está prohibido, pero si el viaje no encaja con tu enfermedad o retrasa tu curación, arriesgas despido y devolver la prestación.
Emilio Cordovez
Finiquito después de 545 días de baja: cuándo hay y qué incluye
Llegar a 545 días de baja no acaba con tu contrato ni da finiquito. Solo lo hay si el contrato se extingue: te explicamos cuándo y qué debe incluir.
Qué pasa con mis vacaciones si estoy de baja 545 días
No las pierdes: puedes disfrutarlas al volver si no pasan 18 meses desde el fin del año en que se generaron. Y si el contrato acaba, se pagan.
Pagas extra estando de baja: ¿se generan y cuánto te pagan?
De baja, la parte de pagas extra ya va en la prestación. Si tu convenio no dice otra cosa, la empresa puede reducirte la paga. Te lo explicamos.
Baja laboral: quién paga y qué día se cobra (empresa, INSS o mutua)
Enfermedad común: la empresa paga los días 4 a 15 y el INSS o la mutua desde el 16, pero casi siempre lo cobras en tu nómina. Casos y fechas.
Baja con recaída: cuánto cobro si vuelvo a estar de baja
Si recaes por lo mismo antes de 180 días desde el alta, es la misma baja: los días se suman y la base se recalcula con el mes anterior. Ejemplo 2026.
¿Por qué cobro más (o menos) estando de baja? La base reguladora
La baja se calcula con la base de cotización del mes anterior, que incluye pagas extra y variable, no con tu sueldo. Por eso puedes cobrar más o menos.
Cuánto me quitan de la nómina por estar de baja (ejemplo con 1.200 €)
Con 1.200 € netos, un mes entero de baja por enfermedad común te deja unos 400 € menos; desde el segundo mes, unos 160 €. Cálculo 2026 paso a paso.
Cuánto cobras de baja por ansiedad o depresión (con tabla de cálculo)
De baja por ansiedad o depresión cobras como en cualquier enfermedad común: nada los días 1-3, 60 % hasta el día 20 y 75 % después. Tabla y ejemplo 2026.
¿Cuándo se cobra el 100 % de la baja? Solo si tu convenio lo mejora
La ley no paga el 100 % de la baja: da un 60 % y luego un 75 %. Solo cobras el 100 % si tu convenio o contrato lo mejoran. Cómo comprobarlo.