Despido estando de baja

Fijo discontinuo de baja: pueden despedirte por causa real, pero deben llamarte aunque estés de baja. Si no te llaman, tienes 20 días hábiles.

En prueba pueden cesarte estando de baja sin dar causa, pero no por tu enfermedad. Cuándo es nulo o se convierte en despido y cómo reclamar en 20 días.

Si te echan estando de baja tienes 20 días hábiles para reclamar: papeleta de conciliación, pruebas que guardar y qué pasa con tu baja y tu paro.

Sí pueden despedirte de baja por accidente laboral, pero si es por la baja puede ser nulo. Sigues cobrando el 75 % y no gastas paro. Te lo explicamos.

Si te despiden de baja, sigues cobrando: te paga el INSS o la mutua. Por enfermedad común cobras lo mismo que de paro y lo gastas; por accidente, no.

Sí, tu contrato temporal puede terminar estando de baja. Sigues cobrando la baja hasta el alta y luego el paro. Indemnización, plazos y ejemplo 2026.

Despido estando de baja o tras la baja: nulo (readmisión y daños), improcedente (33 días por año) o procedente (0 o 20 días). Tabla y ejemplo 2026.

Sí, pueden despedirte estando de baja aunque seas indefinido, pero necesitan una causa real. Si el motivo es tu enfermedad, el despido puede ser nulo.

Sí, pueden despedirte estando de baja, pero no por estar enfermo. Cuándo es nulo o improcedente, qué cobras y cómo reclamar en 20 días hábiles.

Pueden despedirte de baja por depresión, pero no por tu enfermedad. Cuándo el despido es nulo, qué pruebas sirven y qué hacer en los 20 días hábiles.