¿El paro cuenta como segundo pagador en la Renta? Límites 2026
Sí: el SEPE es otro pagador. Si te paga más de 1.500 € al año, declaras a partir de 15.876 € en vez de 22.000 €. Y la baja también puede contar.
Emilio Cordovez
Qué pasa a los 365 y 545 días de baja: prórroga, alta o incapacidad
A los 365 días de baja el INSS decide: prórroga, alta o propuesta de incapacidad. A los 545 se acaba la IT y se valora la incapacidad permanente.
¿Puede un autónomo de baja seguir facturando? Qué sí y qué no
De baja no puedes trabajar, pero tu negocio puede seguir facturando si lo gestiona otra persona y lo declaras a la mutua en 15 días. Te explicamos cómo.
Me pongo de baja en el periodo de prueba: ¿me pueden echar?
Puedes coger la baja en el periodo de prueba y cobrarla. La prueba solo se para si lo pactáis, y echarte por estar enfermo puede ser nulo.
¿Puedo renunciar en el periodo de prueba? Preaviso, finiquito y paro
Sí, puedes irte en el periodo de prueba sin causa y, por ley, sin preaviso (salvo convenio). Cobras finiquito, pero no paro. Te lo explicamos con cifras.
Fijo discontinuo de baja cuando acaba la temporada: qué pasa
Si eres fijo discontinuo y acaba la temporada estando de baja, sigues cobrando la baja pero en la cuantía del paro, y esos días se descuentan del paro.
Pagas extra y vacaciones en la baja de maternidad o paternidad
En la baja por nacimiento no pierdes las vacaciones: las disfrutas al volver aunque acabe el año. La parte de pagas extra va incluida en la prestación del INSS.
Baja por enfermedad común antes de la maternidad: ¿se pierde dinero?
Estar de baja por enfermedad común antes del parto no reduce tu prestación por nacimiento: el día del parto pasas a cobrar el 100 % de tu base. Te lo explicamos.
Baja por riesgo en el embarazo: cuánto se cobra y qué hace la mutua
La baja por riesgo durante el embarazo se cobra al 100 % de la base reguladora desde el primer día y la paga la mutua de tu empresa (o el INSS). Te lo explicamos.
Permiso de paternidad estando en el paro: qué cobras y qué pasa con tu paro
Si cobras el paro y nace tu hijo, el paro se suspende y cobras la prestación por nacimiento (100 %). Al terminar, recuperas el paro que te quedaba.